Schermafdruk 2015-04-27 15.15.14De chat van 23 april stond in het teken van ontwerpen. Hoe kan een experiment eruit zien waarin we aan de slag gaan met DoenDenkenDelen? Om voor onszelf uit te vinden wat de betekenis van DDD-en kan zijn. En om antwoordrichtingen te vinden op onderzoeksvragen die we hebben, zoals: wat is het verschil met bloggen zoals ik dat nu al doe? hoe kan DDD bijdragen aan leren en veranderen? Hoe verhoudt DDD zich tot social learning?

Verzamelbegrip voor ….?

Joke van Alten en ik hadden een voorzet gedaan voor een mogelijke aanpak om mee te gaan experimenteren. In de chat bleek dat we eigenlijk allemaal nog wel behoefte hadden aan wat verdere verdieping op het thema, alvorens het experiment nader in te richten. Hier kun je de opbrengst van de chat op 23 april lezen. Wat heeft het gedachtegoed van John Stepper (Working Out Loud) ons te bieden? Waarin verschilt het van DoenDenkenDelen? Zijn er nog andere aanpakken die aantrekkelijk kunnen zijn om in het experiment mee te nemen?

Vooral nog is het idee om met twee experimenteer-groepjes te gaan werken. Het ene groepje zal 12 weken gaan WOL-len, de andere groep heeft 12 weken voor een wat ‘lossere’ aanpak.

Start met vooronderzoek

Om tot een goed ontwerp te komen, willen we ons in de komende paar weken verder verdiepen in DoenDenkenDelen, Working Out Loud, Show Your Work, Volgbaar werken. Maaike Smit, Marguerithe de Man en Russel Kerkhoven zijn al flink aangehaakt. Heel erg leuk! Heb je zin om mee te doen aan dit vooronderzoek? Dat kan natuurlijk prima! Zo krijgen we met elkaar het gedachtegoed nog beter in de vingers.

Eerst doen en dan er wat van vinden

We hebben de chat afgesloten met een inventarisatie van vragen waar we meer zicht op zouden willen krijgen.

  • Wat is de leer- of veranderdimensie van DDD?
  • In wat voor situatie zou je kiezen voor DDD als manier van denken en handelen?
  • Waarom haak ik aan bij een DDD- of WOL groepje, en niet bij een ‘gewoon’ intervisiegroepje?
  • Hoe ‘geheim’ is geheim?
  • Hoe besloten moet een groep zijn?
  • Op welke manier is DDD-en anders voor een zelfstandige dan voor een medewerker in een organisatie?
  • Welke richtlijnen zijn belangrijk/ werken om DDD/WOL te laten slagen?
  • Wat is het verschil tussen open (DDD/WOL) en gesloten (DDD/WOL)?
  • Wat zijn werkende principes van leren en veranderen onder de aanpak(ken)?

In de komende tijd bloggen, twitteren en lezen we over DDD en WOL. Verzamelen we waardevolle links naar video’s en blogs. En in de volgende chat wisselen we uit over onze bevindingen om daarmee de vertaling te maken naar het ontwerp.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s